tag:blogger.com,1999:blog-81914290670871526602023-11-15T07:54:07.605-08:00Programa de AprendizagemJaqueline Ponteshttp://www.blogger.com/profile/04271773654714120011noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-8191429067087152660.post-80761950851723856092009-07-26T11:57:00.000-07:002009-07-26T13:55:51.022-07:00Superação<span style="color: rgb(0, 0, 153);"><div align="center"><strong><strong><span style="color: rgb(0, 0, 153);font-size:130%;" ><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 51, 255);">Uma mensagem que deixo à todos e,<br />principalmente aos meus amigos do curso<br /><br /><span style="color: rgb(255, 0, 0);">Superação<br /><br /></span></span></span></strong></strong></div><div align="center"><span style="color: rgb(0, 0, 153);"><strong><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);">(Por Priscila Oliveira)<br /></span><br /></strong></strong></span><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><strong>Muitos questionam não terem sucesso ou reconhecimento profissional, mas será que estes fazem por merecer?<br /><br />A maioria das pessoas fazem este tipo de questionamento, mas não lutam e nem tentam mudar e dar a volta por cima, trabalham sem vontade, mal humorados e sem interesse.<br /><br />Nos dias em que vivemos, para adquirirmos reconhecimento e sucesso, um profissional precisa se enquadrar em um "perfil" da sociedade corrida e agitada de hoje, e para isso é necessário interessar-se e agir.<br /><br />Claro que nada é fácil, é preciso força de vontade, perseverança, determinação, sentimento e o principal, comprometimento com o que faz. É necessário traçar metas e ter vontade de alcançá-las, é não ter vergonha de não saber e ter coragem para perguntar e questionar. É ir mais além de você mesmo, enfrentar os medos e insegurança. É superação.<br /><br />Hoje em dia não há pessoas com uma única especialização, é necessário conhecer de tudo um pouco, atualizar-se, aprender e ensinar. Um dos principais segredos para o sucesso, tanto para o profissional quanto para o pessoal é APRENDER.<br /><br />Um profissional precisa ser persistente no que faz, traçar seu caminho e ir á luta, por mais obstáculos que surjam e que dificultem a chegada ao objetivo final.<br /><br />Devemos lembrar que não há obstáculo que não possa ser derrubado, basta ter força de vontade e acreditar que você é capaz. Temos que fazer a diferença, superar dificuldades, limites e medos, derrubar obstáculos e persistir no sucesso.<br /><br />Não somos reconhecidos pelo que sabemos e fazemos mais sim pelo que fazemos sem saber, superando-se. Temos que ir além de nós mesmos, acreditarmos em nosso potencial, pois assim alcançaremos e desfrutaremos do sucesso.<br /><br />Contudo, não devemos simplesmente viver em prol do reconhecimento alheio, pois primeiramente a valorização tem que partir de nós mesmos, assim como a confiança, acreditar que podemos e somos capazes de conseguir e conquistar tudo o que queremos, porque só assim transmitiremos segurança para que os outros também acreditem em nosso potencial, valorizando não só o profissional, mas a pessoa que há por trás deste.<br /><br />Lembres-se que o sucesso e reconhecimento profissional é a valorização da sua <span style="color: rgb(0, 0, 0);">SUPERAÇÃO</span><span style="color: rgb(0, 0, 0);">, então se </span><span style="color: rgb(0, 0, 0);">SUPERE</span><span style="color: rgb(0, 0, 0);">!</span><br /><br />"Para cada esforço disciplinado há uma retribuição múltipla"<br /><span style="color: rgb(51, 51, 255);">Jim Rohn</span> </strong></span></div></span><strong><br /><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><div align="center"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 153);"><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Temos que acreditar que merecemos estar aqui, pois nós conseguimos chegar até aqui, então não podemos desistir, pois já estamos quase no fim, e é preciso acreditar que somos capazes de chegar até o fim porque já passamos por coisas muito mais difíceis ... <span style="color: rgb(0, 0, 0);">(Jaqueline Pontes da Silva)</span></span><br /></span></strong></div></span></strong>Jaqueline Ponteshttp://www.blogger.com/profile/04271773654714120011noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8191429067087152660.post-66075253757181015632009-07-26T11:56:00.000-07:002009-07-26T13:28:49.605-07:00Notícias<div style="color: rgb(51, 51, 255);" align="center"><span style="color: rgb(0, 0, 153);font-size:130%;" ><strong><strong>Notícias</strong></strong></span></div><strong><strong><span style="color: rgb(0, 0, 153);">.</span></strong></strong><span style="color: rgb(0, 0, 153);"><div align="center"><strong><br /></strong></div><strong style="color: rgb(0, 0, 0);"><strong>Adelmir Santana visitou Senac Sobradinho no Dia da Família<br />Coordenadoria de Comunicação e Divulgação</strong> </strong><div align="center"><strong><br /></strong></div><div align="center"><strong><br /><span style="color: rgb(0, 0, 0);">O evento cont</span><a style="color: rgb(0, 0, 0);" href="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/Smcl8ESnOTI/AAAAAAAAAKQ/jz7sJvPxQj4/s1600-h/capacitacao_profissional_02_2009.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5361295595282053426" style="margin: 0px 10px 10px 0px; float: left; width: 226px; height: 320px;" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/Smcl8ESnOTI/AAAAAAAAAKQ/jz7sJvPxQj4/s320/capacitacao_profissional_02_2009.jpg" border="0" /></a><span style="color: rgb(0, 0, 0);">ou com a participação de aproximadamente 150 alunos da instituição e mais de 300 convidados.</span><br /><span style="color: rgb(0, 0, 0);">O presidente do Senac-DF, Adelmir Santana, participou em maio do 1º Dia da Família, no Senac Sobradinho. É a primeira vez na história do Senac-DF que é realizado um evento dedicado exclusivamente a família dos alunos. O evento contou com a participação direta dos alunos das turmas do Programa Escolas Técnicas (Protec), do Programa de Aprendizagem, do Programa Senac de Gratuidade (PSG) e das turmas particulares.</span><br /><span style="color: rgb(0, 0, 0);">Durante sua visita, Adelmir passou por todas as atividades e sentiu orgulho do evento. “O Senac é sempre inovador e trouxe para várias atividades importantes com objetivo de unir os alunos e seus parentes. Tudo que queremos é que o Senac faça parte da família de Sobradinho”, declarou. Devido ao sucesso, o presidente quer que evento aconteça todos os anos.</span><br /><span style="color: rgb(0, 0, 0);">O início das atividades contou com a apresentação em libras, das alunas do curso de Técnico em Secretariado do PSG, em homenagem as mães. Simultaneamente, foram oferecidas várias atividades tais como palestras, oficinas, demonstrações, exposições, jogos, teatro e outras apresentações que foram acompanhadas de perto pelos docentes e servidores do Senac Sobradinho.</span></strong></div></span>Jaqueline Ponteshttp://www.blogger.com/profile/04271773654714120011noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8191429067087152660.post-45143525244038967212009-07-26T11:49:00.000-07:002009-07-26T13:31:07.781-07:00Senac e o Menor Aprendiz<span style="color: rgb(0, 0, 153);"><strong></strong></span><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5361292267440708594" style="margin: 0px auto 10px; display: block; width: 103px; height: 98px; text-align: center;" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/Smci6XHaG_I/AAAAAAAAAJo/GbKCtn72ObE/s320/%C2%B4%C2%B4.jpg" border="0" /><br /><div align="center"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 153);font-size:130%;" >Menor Aprendiz. Superação a cada ano</span></strong></div><strong style="color: rgb(51, 0, 51);"><span style="color: rgb(0, 0, 153);"><br /><div style="color: rgb(0, 0, 0);" align="center">Coordenadoria de Comunicação e Divulgação</div><div style="color: rgb(0, 0, 0);" align="center"><br />O Programa de Aprendizagem, conhecido por Menor Aprendiz, bateu recorde no número de jovens que procuraram capacitação no Senac Taguatinga. Este ano, 960 alunos entre 14 e 18 anos participam do programa que prepara os jovens para o mercado de trabalho. A novidade é a oferta dos cursos Auxiliar de Fast Food e Auxiliar de Loja de Departamento, que juntam-se aos já oferecidos em 2006 - Auxiliar de Serviços Administrativos, Auxiliar de Serviços de Supermercado e Auxiliar de Serviços de Hospedagem.<br />O Men<a href="http://4.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/SmcjsPHaElI/AAAAAAAAAJ4/2choSQHr7r0/s1600-h/qw.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5361293124286681682" style="margin: 0px 10px 10px 0px; float: left; width: 92px; height: 85px;" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/SmcjsPHaElI/AAAAAAAAAJ4/2choSQHr7r0/s320/qw.jpg" border="0" /></a>or Aprendiz é um programa de âmbito nacional que visa qualificar adolescentes por meio de cursos profissionalizantes que facilitem a sua inserção no mercado de trabalho. Ele funciona com base na Lei 10.097/2000 sobre Aprendizagem. O adolescente aprendiz possui Carteira de Trabalho e Previdência Social assinada, matrícula e freqüência à escola, e contrato de trabalho especial, já que está sujeito à profissionalização por meio de Programa de Aprendizagem.<br />“O aumento no número da participação de jovens no projeto é um bom sinal. Significa que os empresários do Distrito Federal estão aderindo à lei da Aprendizagem, contribuindo para diminuir o índice de desemprego na cidade. Isso acontece porque eles dão oportunidade aos jovens de exercerem uma profissão dentro de suas empresas”, afirma o senador Adelmir Santana, presidente do Conselho Regional do Senac-DF e da Fecomércio/DF.</div><br /><div style="color: rgb(51, 51, 255); font-weight: normal;" align="center"><span style="color: rgb(0, 0, 153);font-size:130%;" ><strong>Como participar?</strong></span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0);" align="center"><span style="color: rgb(0, 0, 153);"><strong><br /></strong></span>Os cursos têm duração de 10 meses, com aulas presenciais que ocorrem duas vezes por semana. Para que o jovem faça parte do projeto é necessário que o menor esteja matriculado em uma escola, tenha se cadastrado na Delegacia Regional do Trabalho ou na Agência Pública de Emprego e Cidadania – APEC e tenha sido selecionado por uma empresa. Além de oferecer os cursos, o Senac-DF efetua o acompanhamento dos menores. Durante a semana os professores visitam o local de trabalho dos jovens para verificar se as atividades estão ocorrendo de forma adequada e obedecendo as regras de segurança, uma vez que não é permitido que o jovem manuseie objetos cortantes ou desempenhe qualquer atividade de risco. O objetivo é avaliar o desempenho do aluno e dar um retorno para a empresa parceira.</div><br /><span style="color: rgb(0, 0, 153); font-weight: normal;font-size:130%;" ><strong>Salário do Menor Aprendiz </strong></span></span></strong><div style="color: rgb(51, 0, 51);" align="center"><strong><br />A empresa pagará ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, o salário mínimo hora, conforme disposto no § 2º do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT), na redação dada <span style="color: rgb(0, 0, 0);">pela </span><a href="http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=90585"><span style="color: rgb(0, 0, 0);">Lei nº 10.097, de 19.12.2000</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0);">, em vigor desde 20.12.2000.<br />Até a publicação da </span><a href="http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=90585"><span style="color: rgb(0, 0, 0);">Lei nº 10.097/2000</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0);"> ao menor aprendiz salvo condição mais favorável, era garantido:<br />- 50% do salário mínimo durante a primeira metade do aprendizado; e<br />- 2/3 desse mesmo salário mínimo durante a segunda metade (CLT, art. 80, revogado pelo </span><a href="http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=90585#Lei10.097_00art.3o"><span style="color: rgb(0, 0, 0);">art. 3º da Lei nº 10.097/2000</span></a>).<br />Existe a obrigatoriedade de freqüência às aulas pelo aprendiz, mesmo nos dias úteis em que a empresa não trabalhe. A verificação da freqüência pelo empregador será feita por meio da Caderneta Escolar de Matrícula a ser apresentada, mensalmente, pelo empregado.<br />Tendo faltado à aula, sem qualquer justificativa, o aprendiz perderá o salário correspondente ao dia da falta.<br />O menor pode firmar recibo de quitação de salários.<br /><span style="font-size:130%;"><br /></span></strong></div><div style="color: rgb(51, 51, 255);" align="center"><span style="color: rgb(0, 0, 153);font-size:130%;" ><strong><strong>Institucional</strong></strong></span></div><div style="color: rgb(51, 0, 51);" align="center"><span style="color: rgb(0, 0, 153);"><strong><strong><br /></strong></strong></span><strong>O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac-DF) é uma organização de caráter privado que vem contribuindo para a superação dos problemas sociais e econômicos do país, por meio da capacitação profissional de trabalhadores para as áreas de comércio e serviços. É mantido pelas empresas desse setor, que destinam ao Senac 1% calculado sobre o total da folha de pagamento.<br />Atuando com o objetivo de produzir conhecimento para o setor do Comércio de Bens, Serviços, Turismo e Saúde, o Senac-DF coloca à disposição da sociedade programações<a href="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/SmclTrKpWWI/AAAAAAAAAKI/KMjBnKhfQ_c/s1600-h/CABCXDNK.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5361294901342984546" style="margin: 0px 0px 10px 10px; float: right; width: 73px; height: 102px;" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/SmclTrKpWWI/AAAAAAAAAKI/KMjBnKhfQ_c/s320/CABCXDNK.jpg" border="0" /></a> educacionais presenciais e a distância, produtos editoriais e o melhor da tecnologia.<br />Desde 30 de agosto de 1967, o Senac-DF qualificou mais de 960 mil profissionais. A instituição oferece cursos nos níveis básico, técnico e tecnológico, disponibilizados para a sociedade em forma de rodízio. A cada três meses, novos cursos são incorporados. As áreas de atuação são: artes, comércio, comunicação, gestão, idiomas, imagem pessoal, informática, saúde, e turismo e hospitalidade.<br />O Senac-DF possui sete unidades de ensino: 903 Sul, 915 Norte/GFCP, Jessé Freire, Taguatinga, Ceilândia, Gama e Sobradinho. Além do Posto Escola Senac-Petrobrás, localizado na 415 Sul, a instituição tem o CEP Educação a Distância, que oferece cursos livres e de pós-graduação latu sensu, e o CEP Ação Móvel que conta com três escolas móveis: Turismo/Hospitalidade, Imagem Pessoal e Informática/Administração.<br />Outros diferenciais da instituição são: a Faculdade Senac, a Livraria, a Editora, as bibliotecas, a Coordenadoria de Relações Empresariais - que desenvolve as seguintes ações: Senac na Empresa, Senac Eventos, Senac Consultoria e Senac no Mercado, e a Coordenadoria de Inclusão e Cidadania - que atua com donas de casa, terceira idade, menores em situação de risco social, postulantes ao primeiro emprego, reinserção no mercado de trabalho, menores aprendizes e portadores de necessidades especiais.</strong></div><div style="color: rgb(51, 0, 51);" align="center"><strong><br /></strong></div><div style="color: rgb(51, 51, 255);" align="center"><span style="color: rgb(0, 0, 153);font-size:130%;" ><strong><strong>Término do Curso </strong></strong></span></div><span style="color: rgb(51, 0, 51);"><strong><strong><br /></strong></strong></span><strong style="color: rgb(51, 0, 51);">Ocorrendo o término do curso, é facultado ao empregador manter o empregado ou dispensá-lo, ainda que sem justa causa.</strong>Jaqueline Ponteshttp://www.blogger.com/profile/04271773654714120011noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8191429067087152660.post-25464462904353734442009-07-26T11:47:00.000-07:002009-07-26T13:31:35.403-07:00TV interna no Carrefour<span style="color: rgb(0, 0, 153);"><strong></strong></span><br /><div style="color: rgb(51, 51, 255);" align="center"><span style="font-size:130%;"><strong>Mídia surgiu em 2004</strong></span></div><br /><div align="center">Um veículo que conside<a href="http://4.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/SmciLloYv6I/AAAAAAAAAJg/J5HLWjHE-iI/s1600-h/ju.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5361291463883276194" style="margin: 0px 10px 10px 0px; float: left; width: 320px; height: 87px;" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/SmciLloYv6I/AAAAAAAAAJg/J5HLWjHE-iI/s320/ju.jpg" border="0" /></a>ro um caso de sucesso é a TV corporativa do Carrefour. Ela surgiu em 2004 como um complemento dos demais veículos da empresa e está firme e forte até hoje, depois de passar por algumas reformulações que a tornaram ainda mais atrativa. Hoje, ela tem a cara dos funcionários. São eles os principais protagonistas de cada edição, e não mais uma equipe de repórteres experientes, contratados (e suponho que mais caros!). É de certa forma um ato corajoso, mas crucial. Nada melhor que dar a voz ao funcionário quando a gente quer que ele se interesse por um determinado assunto. Estamos aprendendo cada vez mais a deixar a qualidade extrema de lado e dar lugar para a manifestação livre das pessoas sobre o que elas gostam o que acreditam etc. Um novo programa vai ao ar de 45 em 45 dias e cada um deles tem 16 minutos de duração. Os funcionários têm acesso ao conteúdo meia hora antes do expediente. Cada loja decide qual o melhor local para transmitir, mas o legal é que a maioria dos funcionários assiste junto!Para atingir os funcionários em troca de turno, cada loja recebe algumas mídias extras que pode ser reproduzidas quando for mais conveniente. Também vale destacar que ela não se repete por 45 dias até que chegue uma nova edição. Ela passa por dois ou três dias apenas. Uma peça importante para o sucesso do TV são os repórteres locais, funcionários que fazem parte de uma rede de comunicação, são treinados e se responsabilizam pelo envio de conteúdo. Além de informativa, a TV traz boa dose de entretenimento, informações institucionais e de alinhamento ao negócio. Outra curiosidade da TV é que ela não atinge mais as pessoas do escritório administrativo (7% dos 55 mil funcionários), pois o conteúdo é voltado prioritariamente para as lojas. </div>Jaqueline Ponteshttp://www.blogger.com/profile/04271773654714120011noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8191429067087152660.post-91989392601136265372009-07-26T10:18:00.001-07:002009-07-26T13:42:38.768-07:00Perfil<img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5361288408970096210" style="margin: 0px auto 10px; display: block; width: 160px; height: 120px; text-align: center;" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/SmcfZxMU7lI/AAAAAAAAAI4/jMeKsYkN4II/s320/OQAAAMZnAZ3PIKcYKWFBXC4bdG1kmVOduZjYKSpNxOuov9__-SYbQZ-jjI_Rid50wEhcQm7IJFq6GNNQB4qVhhzrLZ8Am1T1UOKB5ORZFfTNQJu2UjWwqFCeJoJo.jpg" border="0" /><br /><div align="center"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 51, 255);font-size:130%;" >· Olá a todos!</span><br /><br /><span style="font-style: italic; font-weight: bold;">Sejam bem vindos:</span><br /><br /><span style="color: rgb(0, 0, 0);">Meu nome é </span><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0);">Jaqueline Pontes</span><span style="color: rgb(0, 0, 0);">, e eu participo de Um </span><span style="color: rgb(0, 0, 0);">Programa de Aprendizagem</span>, e nós fazemos um curso de Auxiliar de Supermercado no Senac tudo que aprendemos no curso colocamos em prática no supermercado, e eu trabalho no Carrefour Bairro, e eu vou falar um pouco sobre Carrefour e o Senac.<br /></div><div align="center"><br /></div>Jaqueline Ponteshttp://www.blogger.com/profile/04271773654714120011noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8191429067087152660.post-2402411529343660602009-07-22T07:15:00.000-07:002009-07-26T13:40:37.613-07:00A História<div align="center"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5361292738167342930" style="margin: 0px auto 10px; display: block; width: 127px; height: 98px; text-align: center;" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/SmcjVwtYh1I/AAAAAAAAAJw/21PbXzKkr0k/s320/fr.jpg" border="0" /><br /><div style="color: rgb(204, 0, 0);" align="center"><span style="font-size:130%;"><strong>A História</strong></span></div><strong style="color: rgb(0, 0, 0);"></strong><div align="center"><strong><br /></strong>A empresa foi criada em 1959 na França quando duas famílias de comerciantes, Fournier e Defforey, c<a href="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/SmcgiQqCf2I/AAAAAAAAAJQ/vH1BvE9dOCc/s1600-h/jh.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5361289654366797666" style="margin: 0px 10px 10px 0px; float: left; width: 124px; height: 93px;" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/SmcgiQqCf2I/AAAAAAAAAJQ/vH1BvE9dOCc/s320/jh.jpg" border="0" /></a>omandadas por Marcel Fournier e Denis Defforey, uniram suas forças para começar um novo empreendimento. Concretizada a parceria entre as duas famílias, surgiu então o <span style="font-weight: bold;">CARREFOUR</span>. Somente no ano seguinte, a empresa inaugurou seu primeiro supermercado na cidade francesa de Parmelan, na região da Haute-Savoie. O sucesso da primeira loja foi imediato, fazendo com que a empresa, criasse, em 15 de junho de 1963, um novo conceito de lojas, o hipermercado, com 2.500 metros quadrados de área de vendas e 400 vagas para estacionamento, que abriu suas portas na cidade de Sainte-Geneviéve-Des-Bois, próxima de Paris.<br />Esse formato inovador, uma loja de auto-serviço, tinha com o objetivo suprir as necessidades de um novo tipo de consumidor europeu. A receptividade do público e o aumento das vendas levaram o CARREFOUR a abrir outras unidades na França e em outros países da Europa, a começar pela Bélgica em 1969 e Espanha em 1973, com o primeiro hipermercado Pryca. Nos anos seguintes o CARREFOUR introduziu muitas inovações no mercado como os “produtos livres“ (produtos sem marcas), mas “também bons e mais baratos“, em 1976; promover os famosos grandes descontos em suas lojas (Maxidescontos) em 1979; a introdução de seu próprio cartão de pagamento, o The Pass Card, em 1981; ampliação do leque de serviços do grupo com a introdução do Seguros Carrefour em 1984; e os produtos com a marca <span style="font-weight: bold;">CARREFOUR</span> em 1985.<br />Em 1989, o CARREFOUR se tornou o primeiro varejista mundial a ingressar no mercad<a href="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/Smcg9s2BMWI/AAAAAAAAAJY/fyzprnGEkx0/s1600-h/%C3%83%C2%A7l%C3%83%C2%A7.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5361290125789704546" style="margin: 0px 0px 10px 10px; float: right; width: 124px; height: 82px;" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_dfgIOTzj3_E/Smcg9s2BMWI/AAAAAAAAAJY/fyzprnGEkx0/s320/%C3%A7l%C3%A7.jpg" border="0" /></a>o asiático através de uma parceria com a empresa Uni President Enterprises Corporation, inaugurando lojas em Taiwan. A experiência adquirida serviu como base para a abertura de outras lojas em países do continente como Malásia (1994), China (1995), Tailândia (1996) e Indonésia (1998). No ano de 1999, o CARREFOUR e o grupo Promódes (proprietária da rede de supermercados Champion) se fundem formando a maior rede varejista alimentícia da Europa e a segunda maior do mundo. Nesse mesmo ano o grupo comprou cerca de 85 supermercados no Brasil. No ano seguinte inaugurou seu primeiro hipermercado no Japão e ingressou no comércio on-line. Foi assim que o grupo <span style="font-weight: bold;">CARREFOUR</span> se transformou num gigante no setor de varejo.</div></div><br /><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><div align="center"><strong></strong><br /></div><div align="center"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"></span></div></span></strong>Jaqueline Ponteshttp://www.blogger.com/profile/04271773654714120011noreply@blogger.com0